В компании «Газпром добыча Ямбург» подвели итоги программы «Последовательный рост 2016». По итогам всех этапов победителями стали двадцать три работника. В компании кадровый проект реализуют с 2008 года. Он направлен на формирование внутреннего кадрового резерва из сотрудников рабочих профессий, имеющих высшее образование для замещения инженерно-технических должностей.
Заключительный этап конкурсного отбора по программе «Последовательный рост» завершили в декабре прошлого года, - сообщает служба по связям с общественностью и средствами массовой информации ООО «Газпром добыча Ямбург». К участию в нем допустили шестьдесят четыре человека. В их числе те работники, которые успешно прошли два этапа программы, а также сотрудники, включенные в график ротации по итогам у ... Читать дальше »